Омская Губерния
Портал Правительства Омской области

За год в регионе удалось спланировать потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики области, организовать профессиональную ориентацию молодежи с учетом кадровой потребности, вовлечь работодателей в процессе обучения молодых специалистов.
Потребность омских работодателей в кадрах по сравнению с прошлым годом возросла на 25 %

Потребность омских работодателей в кадрах по сравнению с прошлым годом возросла на 25 %

За год в регионе удалось спланировать потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики области, организовать профессиональную ориентацию молодежи с учетом кадровой потребности, вовлечь работодателей в процессе обучения молодых специалистов.

Центры оценки квалификации специалистов станут очередной ступенью реализации системы обеспечения кадрами работодателей Омской области. Об этом шла речь на состоявшемся сегодня, 14 сентября, расширенном заседании областной комиссии по кадровой политике.

Как отметила в своем выступлении Ирина Варнавская, заместитель Министра труда и социального развития, в системе кадровой политики очень важны практико-ориентированная заинтересованность работодателей и предоставление стажировок, прохождение практики молодыми кадрами на местах: «Наша задача – информировать молодежь, что Омская область в ней заинтересована. Региональное Министерство труда и социального развития ведет мониторинг трудоустройства молодежи. В регионе начата работа, созданы два центра оценки уровня подготовленности специалистов. И выпускник образовательного учреждения, и специалист любой организации может в этом центре подтвердить свою квалификацию и получить сертификат о своей профессиональной компетенции».

Региональный кадровый стандарт, состоящий из пяти элементов, был предложен к реализации год назад. За это время удалось спланировать потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики региона, организовать профессиональную ориентацию молодежи с учетом кадровой потребности, вовлечь работодателей в процессе обучения молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством и закреплением выпускников и приступить к системе повышения квалификации работников.

На сегодняшний день по сравнению с прошлым годом потребность омских работодателей в кадрах возросла на 25 %. Специалисты востребованы в обрабатывающем производстве, торговле, общественном питании и сельском хозяйстве. Именно эти отрасли больше других заинтересованы в кадрах, выпускниках вузов.

В Омской области проводится профориентационная работа, чтобы нацелить на выбор перспективных профессий, вошедших в список ТОП-55 профессий Омского региона. Указанный перечень используется для организации различных профориентационных мероприятий. Всего по итогам первого полугодия 2017 года профориентационные услуги получили 62 899 молодых омичей.

Кроме профориентации большое внимание уделяется практико-ориентированному обучению. По просьбе предприятий создаются базовые кафедры, которые и готовят новые кадры. Такой опыт уже есть, кафедры созданы на базе СИБАДИ Технического университета. Проведен анализ применения работодателями элементов практико-ориентированного обучения, который показал, что только 11,6 % работодателей используют данный вид обучения.
 


14.09.2017 18:17

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter