Омская Губерния
Портал Правительства Омской области

Список кандидатов в кадровый резерв будет утвержден главой региона по итогам второго этапа отбора.
В Омской области формируется резерв управленческих кадров на конкурсной основе

В Омской области формируется резерв управленческих кадров на конкурсной основе

Список кандидатов в кадровый резерв будет утвержден главой региона по итогам второго этапа отбора.

По инициативе Виктора Назарова в Омской области в этом году впервые используется специальная методика формирования резерва управленческих кадров через анкетирование, тестирование и выполнение конкретных задач.

В отборе наиболее перспективных управленцев участвуют приглашенные независимые эксперты и научное сообщество. Список резервистов утверждается главой региона и передается руководителям органов исполнительной власти.

Помимо возможного замещения руководящих должностей резервистам предстоит стать членами экспертных групп, принимать участие в мероприятиях Правительства Омской области и министерств.

По мнению заместителя Председателя Правительства Омской области, руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Омской области Владимира Компанейщикова, такой способ позволит привлечь в органы управления людей, способных нешаблонно мыслить, оперативно определять и решать задачи улучшения качества жизни населения и социально-экономического развития региона.

Сегодня, 4 сентября состоялся второй этап отбора кандидатов в кадровый резерв, которые, разделившись по группам, коллективно решали поставленные задачи, например, как создать в Омской области территорию опережающего социально-экономического развития .

Эксперты оценивали умение экзаменуемых работать в команде, их деловые и личностные качества. Отбор будет произведен с учетом суммы баллов.

Стоит отметить, что документы на конкурс в кадровый резерв подали 33 человека, почти все успешно прошли первый этап анкетирования, электронное тестирование для проверки знаний русского языка, документооборота и Конституции РФ.
 


04.09.2015 16:51

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter