Главное управление лесного хозяйства Омской области

Отдел правовой и кадровой работы

1. Общие положения

1. Отдел правовой и кадровой работы Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее – отдел) является структурным подразделением Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее – Главное управление).
2. Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Омской области, федеральным и областным законодательством, Положением о Главном управлении, настоящим Положением.
3. Отдел в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Главного управления.

2. Задачи отдела

4. Задачами отдела являются:
1) обеспечение реализации функций в сфере правовой работы, государственной службы и кадровой работы Главного управления;
2) правовое обеспечение деятельности Главного управления, осуществление работы, связанной с обеспечением реализации нормотворческой функции Главного управления, с совершенствованием областного законодательства, регулирующего вопросы, входящие в компетенцию Главного управления;
3) правовая защита интересов Главного управления;
4) профилактика коррупционных и иных правонарушений в Главном управлении, обеспечение деятельности Главного управления по соблюдению государственными гражданскими служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.

3. Функции отдела

5. В соответствии с возложенными задачами отделом по направлению правового обеспечения деятельности Главного управления осуществляются следующие функции:
1) подготовка либо участие в подготовке (осуществление правовой экспертизы) проектов законов Омской области, а также проектов указов и распоряжений Губернатора Омской области, постановлений и распоряжений Правительства Омской области, других правовых актов, разрабатываемых Главным управлением;
2) проведение правовой экспертизы проектов приказов, распоряжений Главного управления;
3) подготовка предложений об изменении или отмене (признании утратившими силу) приказов, распоряжений Главного управления;
4) проведение правовой экспертизы и процедуры согласования проектов правовых актов, поступающих на согласование в Главное управление, выдача заключений по данным проектам;
5) подготовка либо участие в подготовке предложений по совершенствованию государственного управления в сфере деятельности Главного управления и по уточнению полномочий Главного управления;
6) представление в установленном порядке интересов Главного управления в судах, органах прокуратуры, правоохранительных органах и других органах государственной власти, органах местного самоуправления;
7) оказание работникам Главного управления правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Главного управления;
8) подготовка для руководства Главного управления справочных материалов по изменениям в федеральном и областном законодательстве;
9) осуществление в пределах компетенции Главного управления мониторинга правоприменения в Омской области, в Российской Федерации;
10) иные функции в соответствии с федеральным и областным законодательством.
6. В соответствии с возложенными задачами отделом по направлению кадровой работы Главного управления осуществляются следующие функции:
1) подготовка предложений по реализации положений действующего законодательства о государственной гражданской службе и внесение их начальнику Главного управления;
2) организация подготовки проектов приказов, распоряжений, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих актов Главного управления;
3) организация работы по формированию кадрового состава для замещения должностей в Главном управлении;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
9) организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции в Главном управлении;
10) организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11) организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;
12) организация заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;
13) организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
14) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
15) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;
16) организация проведения служебных проверок;
17) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным и областным законодательством;
18) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам государственной гражданской службы;
19) оказание государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Омской области и иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставление ими сведений либо представление недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
20) сбор и обработку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в установленном порядке, а также осуществляет контроль за своевременностью их представления;
21) иные функции в соответствии с федеральным и областным законодательством.
7. Осуществляет рассмотрение заявлений, жалоб, обращений работников Главного управления, организаций и учреждений, находящихся в ведении Главного управления, подготовку соответствующих предложений.
8. Участвует в осуществлении федерального государственного лесного надзора (лесной охраны) на территории Омской области.
9. Рассматривает обращения (запросы) судебных органов, правоохранительных органов, органов прокуратуры, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и граждан, поступившие на исполнение в отдел.

4. Полномочия отдела

10. Для осуществления функций отдел вправе:
1) принимать и реализовывать решения, направленные на выполнение задач и осуществление функций Главного управления;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от местных и территориальных органов министерств и ведомств, предприятий, учреждений и организаций, расположенных или осуществляющих свою деятельность на территории лесничества, информацию, необходимую для выполнения задач в области лесного хозяйства;
3) пресекать и предотвращать нарушение лесного законодательства;
4) вносить на рассмотрение начальника Главного управления предложения по вопросам реализации основных задач и функций отдела и Главного управления в целом;
5) обращаться в структурные подразделения Главного управления для получения необходимой информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6) осуществлять иные полномочия в порядке, определенном федеральным и областным законодательством.

5. Организация деятельности отдела

11. Общее руководство отделом осуществляет начальник отдела.
В период отсутствия начальника отдела по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам общее руководство отделом осуществляет заместитель начальника отдела.
12. Начальник отдела организует работу отдела по направлению правового обеспечения деятельности Главного управления, контролирует ее исполнение.
13. Заместитель начальника отдела организует работу отдела по направлению государственной службы и кадровой работы Главного управления, контролирует ее исполнение. 
14. Структура и штатная численность отдела устанавливается в соответствии со штатным расписанием Главного управления