Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Минспорта Омской области для замещения должности государственной гражданской службы Омской области ведущей группы должностей государственной гражданской службы Омской области (далее соответственно – конкурс, гражданская служба) – начальника отдела учета, контроля и государственных закупок управления финансов Министерства. 

I. Квалификационные требования для замещения

должности гражданской службы

 

I. Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности гражданской службы в Министерстве для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ:

- Конституции Российской Федерации;

- Устава (Основного Закона) Омской области;

- Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                           «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ                     «О противодействии коррупции»;

- Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс Омской области о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области».

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера.

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умение управлять изменениями;

-  владение приемами выстраивания межличностных отношений;

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

 

II. Квалификационные требования для замещения должности

начальника отдела учета, контроля и государственных закупок управления финансов Министерства (далее – начальник отдела)

 

1. К уровню профессионального образования: 

- высшее образование по специальности, направлению подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2. К стажу:

- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

3.1. профессиональные знания в сфере федерального и областного законодательства:  

- Бюджетный кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон  от  27  июля  2006 года  № 152-ФЗ                        «О  персональных данных»;

- Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

- Федеральный закон от 11 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

- Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2011 г. № 107 «Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации»;

- положения по бухгалтерскому учету, утвержденные приказами Министерства финансов Российской Федерации; 

- планы счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению,   утвержденные приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;

- формы бухгалтерской отчетности организаций, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации;

- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие соответствующие  сферы деятельности.

3.2. иные профессиональные знания:

- система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

- практика применения законодательства о бухгалтерском учете;

- основы бюджетной системы;

- основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета, основы налогообложения;

- налоговый учет и элементы налогообложения;

- основные причины образования задолженности по обязательным платежам, анализу ее динамики и структуры, эффективности мер по урегулированию (взысканию) задолженности;

- порядок организации работы по организации и проведению внутреннего контроля и внутреннего аудита;

- понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

- иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие сферу деятельности.

3.3. профессиональные умения: 

- применение стандартов бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской отчетности;

- организация, подготовка и проведение аудиторской проверки, а также оформление ее результатов; работа с информационными ресурсами и базами данных;

- планирование закупок товаров, работ, оказания услуг;

- осуществление внутреннего финансового контроля.

4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям:

4.1. функциональные знания:

- методы бюджетного планирования;

-  принципы бюджетного учета и отчетности.

         - принципы подготовки аналитических, информационных методических рекомендаций, разъяснений;

         - порядок оформления, ведения и хранения первичной документации и их движение;

- ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

- правила документооборота;

- порядок работы со служебной информацией.

4.2. функциональные умения:

- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

- разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

- проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

- подготовка проектов служебных (деловых) писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций;

- подготовка аналитических и информационных материалов;

- работать с информационными системами и базами данных по бюджетному и бухгалтерскому учету;

- планирование закупок;

- контроль осуществления закупок.

Основные должностные обязанности начальника отдела Министерства:    1) осуществлять общее руководство работой Отдела;

         2)  выполнять функции учета и контроля Министерства;

3) организовывать работу по ведению учета и контроля за использованием средств областного бюджета, целевым и эффективным использованием средств областного бюджета;

4) осуществлять учет расчетов ежемесячной, квартальной, годовой и бюджетной отчетности организаций, подведомственных Министерству;

5) проверять бюджетную отчетность подведомственных Министерству организаций (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

6) осуществлять контроль за учетом кассовых и фактических расходов;

7) обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах  учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, выполнения обязательств;

8) контролировать правильность составления проводок и отражения их в учете, соответствие остатков журналов операций и главной книги.

Условия прохождения гражданской службы определены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области  от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», приказом Министерства от 13 апреля 2016 года № 43 «О Служебном распорядке Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области и Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области».

Режим служебного времени в Министерстве:

        - пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов;

         - рабочий день с 8 часов 30 минут до 17 часов 45 минут;

        - перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

        - по пятницам окончание работы в 16 часов 30 минут;

        - выходные дни: суббота, воскресенье;

          - в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Для гражданских служащих Министерства, замещающих все группы должностей, установлен ненормированный служебный день.

Условия оплаты труда:

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее − должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее − дополнительные выплаты).

Размер должностного оклада начальника отдела Министерства – 11700 рублей.

Размер  оклада  за  первый  классный   чин   по   должности  начальника отдела Министерства – 2444 рубля 48 копеек.

Дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по должности начальника отдела Министерства составляет – 125 процентов должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная    надбавка   к  должностному   окладу   за   выслугу лет  на государственной гражданской службе, которая устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы:

от 1 года до 5 лет – в размере 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – в размере 20 процентов должностного оклада;

      от 15 лет и выше – в размере 30 процентов должностного оклада. 

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела Министерства может оцениваться в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, замещающих в Министерстве должности категории «Руководители» следующими показателями:

-  количество и сложность самостоятельно выполненных поручений;

- соблюдение сроков предоставления отчетности;

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями государственных стандартов, федерального и областного законодательства;

- отсутствие замечаний контролирующих органов, должностных лиц Министерства;

- отсутствие факторов нецелевого использования средств областного бюджета;

- достоверность норм расходов с целью оптимизации расходования средств областного бюджета;

- соблюдение служебной дисциплины, служебного распорядка Министерства.

Начальник отдела Министерства осуществляют права, предусмотренные  статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей государственные служащие могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года  № 667-р), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н).

Гражданские служащие, замещающие должности  гражданской службы в Министерстве, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя. 

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Министерство личное заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную ими и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором они замещают должности гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской, с фотографией. 

Указанные документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде через официальный сайт федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу http://gossluzhba.gov.ru (порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227).

В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (со 2 по 22 июля 2020 года) по адресу: 644008, г. Омск,  проспект Мира, 1 А, кабинет 225.

Телефоны для справок: 77-04-94, 77-04-61

Время работы Министерства:

с 8-30 часов до 17-45 часов;    

(пятница – до 16-30 часов);

обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов;

выходные дни – суббота и воскресенье.

     Второй этап конкурса будет проведен в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, и Положением о работе конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, утвержденным приказом Министерства от 26 ноября 2009 года   № 9, который заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов и пройдет с использованием следующих методов:

     1. тестирование в письменной форме;

2. индивидуальное собеседование.

Предварительный тест, результаты которого не учитываются и не являются основанием для отказа в приеме документов, можно пройти по ссылке: http://gossluzhba.gov.ru (доступ предоставляется безвозмездно).

     Предполагаемая дата и место проведения конкурсных процедур:  

- тестирование в письменной форме: 10 августа 2020 по адресу:             г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221);

- индивидуальное собеседование: 14 августа 2020 года по адресу:          г. Омск, проспект Мира, 1 А, зал заседаний (2 этаж, кабинет 221).

30.06.2020 18:55